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Dans le cadre de sa mission économique, le CSE veille à préserver l’intérêt des salariés dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise, aux conditions de travail et de formation, à l’égalité professionnelle, à la réorganisation de services ou aux projets de licenciement économique.
L'employeur doit consulter le Comité Social et Economique lors de toutes décisions prises sur ces sujets.
Dans le cadre de sa mission sociale et culturelle, le CSE tend à faciliter l’accès aux loisirs, aux vacances et à la culture à l’ensemble des salariés ainsi qu’à leurs familles.
Il propose toute l’année des activités diverses et variées et garantit une répartition équitable du budget des œuvres sociales et une transparence du suivi des dépenses.
Avec les lois Macron, les DP et le CHSCT n’existent plus et sont remplacés par une instance unique le CSE. À la SMA, notre accord ajoute des Représentants de Proximités (RDP) et des Correspondants Locaux des Activités Sociales et Culturelles (CLASC).
A la SMABTP, les prérogatives du Conseil d'Entreprise sont partagées entre le CSE et les syndicats.
Les Délégués Syndicaux (DS) sont désignés par les organisations syndicales pour défendre les droits de leurs adhérents et du personnel en général. Ils négocient les accords d'entreprise.
